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キャリア

30代のエンジニアはキャリアが停滞?理想的なキャリアの実現方法を解説!

30代のエンジニアはキャリアが停滞?理想的なキャリアの実現方法を解説!

30代は、結婚・育児など人生において重要なライフイベントが起こりやすい年代のため、多くの職種において、今後のキャリアを見つめ直す人が多い時期です。

エンジニアもその例外ではなく、30代になっても思うように年収やスキルが上がらず、キャリアについて悩んでいるエンジニアも多いのではないでしょうか?

本記事では、30代のエンジニアが抱えるキャリアに関する悩みや、キャリアに不安を抱えている方が理想のキャリアを実現するための方法を紹介します。

30代のエンジニアのキャリアに関する悩みとは?

(画像出典:ランサーズエージェント「エンジニアの働き方に関する意識調査」

ランサーズエージェントが実施した「エンジニアの働き方に関する意識調査」によると、30代のエンジニアが働く上で感じる不安や悩みは、20代のエンジニアとは大きく異なることが分かっています。

20代のエンジニアは「技術の習得」に関する悩みが多い一方、30代のエンジニアは「キャリアの停滞」や「ワークライフバランスの乱れ」など、キャリア形成や働き方に関する悩みを抱えている人が多いという結果になっています。

30代のエンジニアが抱えているキャリアに関する具体的な悩みは、主に以下の4つです。

  • キャリアやスキルの停滞
  • ワークライフバランスの乱れ
  • 年収が上がらない
  • 30代の転職の難しさに関する不安

それぞれ、具体的に解説します。

キャリアやスキルの停滞

30代になると、キャリアやスキルの停滞を感じやすいです。

20代の頃はできる仕事が増えていくことにやりがいを感じやすいですが、30代になって冷静に自分のキャリアを見直してみると、同じような技術を使う案件しか携われなかったことによる、キャリアの停滞を感じることがあります。

また、30代のエンジニアは任される仕事量が多くなりがちで、他の分野のスキルの習得に励む時間が少なくなり、スキルが停滞していると感じやすいでしょう。

そういった状況が続くと、自分の市場価値が下がっているのではないかという不安に繋がる方も多いのではないでしょうか?

ワークライフバランスの乱れ

30代は、結婚や子育て・家族の介護など、生活環境が大きく変化する時期なので、仕事とプライベートの両立に悩む方も多いでしょう。

特に長時間労働を強いられる職場環境では、プライベートの時間を確保することが難しいため、精神的なストレスを抱えやすいです。

年収が上がらない

30代に差し掛かると、エンジニアとしての経験を積んできたにもかかわらず、思うように年収が上がらないと感じる方もいるでしょう。

スキルや実績を積み重ねてきたにも関わらず、周囲と比較して昇給するスピードが明らかに遅い場合、「正当に評価されているのか?」と不満を抱えるケースも多いです。

30代の転職の難しさに関する不安

30代のエンジニアは、キャリアアップのために転職を考える方も多いですが、一般的なイメージから「30代からの転職は厳しいのでは?」と不安に感じる方もいるのではないでしょうか?

30代は20代とは異なり、社会人経験が豊富である一方、それだけ求められるレベルも高くなります。

会社によってはマネジメント経験がないと採用されなかったり、採用基準に年齢制限を設けている場合もあります。

こういった背景から、30代からの転職は難しいと感じる方も多いでしょう。

30代のエンジニアが理想のキャリアを実現するために重要な3つのこと

これまで解説してきたとおり、30代という年代はエンジニアにとってキャリアに不安を抱えやすい年代です。

30代になっても思うように年収やスキルが上がらず、キャリアについて不安を感じている方は、以下の3つのポイントを意識すると、理想のキャリアを実現しやすくなります。

  • 自分の価値観に合わせてキャリアプランを見直す
  • さまざまな選択肢があることを知る
  • 今の会社でのキャリア形成が不安なら転職も視野に入れる

それぞれ、詳しく解説します。

自分の価値観に合わせてキャリアプランを見直す

20代の頃にキャリアプランを考えたという方も、結婚や子育てなど、プライベートな環境の変化により、30代では一度キャリアプランを見直す必要があります。

自分の人生を俯瞰し、自分の強みや弱み、興味や関心を再確認することで、自分がエンジニアとしてキャリアを形成する上で重要なことが明確になります。

例えば、20代の頃は「バリバリ働いて年収を上げていきたい!」と考えていた方でも、30代になって子育てをするようになったら、「年収よりも家族との時間を重視したい!」という思考に変わるケースも少なくありません。

そのため、自分にとってどのような働き方が理想的かをじっくり考える時間を持つことが重要です。

自分が何を大切にしたいか価値観を見直すことで、目指すべきキャリアの方向性が見えてくるでしょう。

さまざまな選択肢があることを知る

30代のエンジニアのキャリアを形成していくには、さまざまな選択肢があるということを知るのもとても重要です。

マネージャー職へシフトしていくケースもあれば、特定の分野のスペシャリストを目指す、フルスタックエンジニアを目指す、もしくはITキャリアコンサルタントを目指すなど様々な選択肢があります。

また、会社によって任せてもらえる仕事や評価基準も異なるので、今働いている会社で「正当に評価されていないのでは?」と感じている場合は、他の会社の情報を調査するのも重要です。

視野を広げ、さまざまな選択肢を検討することで、新たな可能性に気付けるでしょう。

今の会社でのキャリア形成が不安なら転職も視野に入れる

今の職場が自分の理想的なキャリアを実現しづらい環境だと感じる場合、転職を検討することも選択肢の一つです。

どれだけ自分が理想的なキャリアプランを実現するために努力したとしても、やりたい仕事を任せてもらえなかったり、正当な評価をしてくれない会社で働いていれば、理想的なキャリアを築くことは難しいでしょう。

転職を考える際は、自分の人生の価値観や理想的なキャリアを明確にし、これらを実現できるような会社を探しましょう。

30代のエンジニアが理想のキャリアを実現しやすい会社の特徴5選

30代のエンジニアが理想のキャリアを実現するには、会社の労働環境や評価基準がとても重要です。

置かれた環境が悪いと、いくら自分が積極的にキャリアアップするために努力を重ねても、全くキャリアアップできない可能性もあるでしょう。

30代のエンジニアがキャリアアップしやすい会社には、以下のような特徴があります。

  • 多彩な案件に挑戦できる環境がある
  • キャリアサポート体制が充実している
  • スキルアップのための制度が充実している
  • 労働環境が良い
  • 福利厚生が充実している

それぞれ、詳しく解説していきます。

多彩な案件に挑戦できる環境がある

エンジニアのキャリア形成を重視する会社では、これまでの経験を活かしながら、様々な新しい案件に挑戦できる環境が整っています。SES企業である弊社HYBRIDWORKSも、エンジニアのキャリア形成を重視しており、常に新しい挑戦を応援しています。

例えば、クラウドの経験がないインフラエンジニアが、インフラの知識を活かしつつAWSに挑戦したいという希望に対し、弊社が全面的にサポートし、クラウドを活用する案件への参画が決まったというケースがあります。

近年では、古い開発言語から新しい言語・環境に移行する企業(例:COBOLからJavaへの移行など)が増加しており、エンジニアにとって新しいスキルを習得しやすい状況になっています。

また、企業によってはチームでの案件参画を取り入れているケースもあります。
弊社の別事例では、若手エンジニアがベテランの先輩エンジニアとチームで参画。新しい環境で働き挑戦することで新たなスキルを身につけることができています。先輩社員としても、マネジメント経験を積むことができ、さらなるキャリアアップにつながっています。

新しい領域にチャレンジしたいエンジニアにとっては、こういった企業で働くことでキャリアアップにつなげることができるでしょう。

しかし、会社がエンジニアのキャリア形成を軽視している場合、このようなスキルアップが見込める案件に関わる機会は少なく、キャリアアップは難しいと考えられます。

30代のエンジニアが理想のキャリアを実現するには、弊社のように、新しいスキルを習得できる案件に積極的にチャレンジできる会社を選ぶことが重要です。

弊社は、エンジニアの生涯賃金とキャリア形成を重視し、スキルアップが見込める案件への参画を後押ししています。

実現できる理由として、2,000社を超える提携企業、また、国家資格を持ったキャリアコンサルタントによる徹底したキャリアサポートなどがあります。

弊社HYBRIDWORKSの特徴は、こちらで詳しく解説しています。
興味を持っていただけたらぜひご覧ください。

キャリアサポート体制が充実している

最も効率的にキャリアアップできるのは、エンジニアのキャリアサポート体制が充実している会社に在籍することです。

具体的には、キャリア相談のサポート体制や資格取得支援制度が整っている会社を選びましょう。

定期的なフィードバック面談を実施し、キャリアプランについて話し合う場を設けている会社は、社員の成長を重視しているため、会社としても安定した経営が期待できます。

キャリアサポート体制の充実度は、エンジニアが今後の自分の市場価値を高めていけるかどうかを左右する非常に重要ですが、会社によって違いが出やすい部分なので、しっかり確認するようにしましょう。

SES企業である弊社HYBRIDWORKSでは、キャリア支援体制に徹底的にこだわり、国家資格を持ったIT業界に強いキャリアコンサルタントが在籍してエンジニアのキャリア支援を行っています。

ITキャリアのプロによる定期面談を通じて、キャリアゴールに向けたアクションプランの計画と進捗確認を行います。

まるでパーソナルトレーナーのように寄り添い、エンジニア一人ひとりのキャリアアップに本気で向き合います。

このように、キャリアサポート体制が充実している会社を選ぶことで、効率的にキャリアアップすることができるでしょう。

スキルアップのための制度が充実している

エンジニアのキャリアアップを重視している会社は、社員のスキルアップを後押しするような制度を整えています。

例えば、資格取得の受験費用を負担したり、会社によっては資格取得で報奨金が支払われたり、資格取得が評価の対象になったりする場合もあります。

労働環境が良い

成果や実績に見合った給与が支払われず、労働時間も長い会社で働いていると、気力と体力が消耗しやすいです。

そんな状態で、自分の理想のキャリアプランについて真剣に向き合ったり、スキルアップのために自己学習に励むのは難しいことでしょう。

30代のエンジニアが理想的なキャリアを実現するには、心と時間の余裕を確保することがとても重要です。

しっかりと成果に見合った報酬を支払い、エンジニアの残業時間もしっかり管理している会社は、エンジニア自身のキャリアを重要視しているので、キャリアアップしやすいでしょう。

福利厚生が充実している

福利厚生が充実している会社は、エンジニアのワークライフバランスに真剣に向き合っているので、30代のエンジニアがキャリアアップしやすい環境が整えられています。

いろいろな休暇制度や結婚・出産のお祝い金などの手当が充実していると、心と時間に余裕を持ちやすくなります。

その結果、自分のキャリアプランについて考える余裕も生まれ、自身のスキルを磨きやすくなり、理想的なキャリアを実現しやすくなります。

福利厚生制度は、会社によって差が出やすい部分であり、その会社が何を重視しているのかが分かりやすいので、しっかりチェックしましょう。

30代のエンジニアが理想的なキャリアを実現できるSES企業「HYBRIDWORKS株式会社」が選ばれる6つの理由

従来のSES企業の労働不遇を解決し、エンジニアがキャリアで何一つあきらめなくてよい社会を実現するために創業された弊社HYBRIDWORKS

エンジニアがキャリアアップしやすい環境を整えており、ありがたいことに弊社の新しいワークスタイルの考え方に共感した多くのエンジニアの皆様が一緒に働いてくれています。

2030年までには全国主要都市に拠点を開設し、2040年には従業員数を1,000名規模まで増やすことを目標に掲げています。

そんなHYBRIDWORKSが選ばれる理由や、エンジニアから見た魅力をご紹介させていただきます。

業界トップクラスのキャリアサポート体制

キャリアサポート体制に徹底的にこだわっており、業界トップクラスのキャリアサポート体制を整えています。

HYBRIDWORKSの理念に共感してくれた、国家資格を持ったIT業界に強いキャリアコンサルタントが在籍。

SES業界では、国家資格を持ったキャリアコンサルタントが所属している会社はまれであり、他のSES企業にはない強みです。

ITキャリアのプロによる定期面談を通じて、キャリアゴールに向けたアクションプランの計画と進捗確認を実施。

まるでパーソナルトレーナーのように寄り添い、エンジニア一人ひとりのキャリアアップに本気で向き合います。

状況に応じて自己分析ツールを使用しながら、自分だけでは気付けない「強み」や「価値観」を引き出し、「キャリアゴール」を設定します。

また、エンジニア自身がキャリアコーチを目指すことができる「社内コーチ認定」制度があるのも特徴。

「エンジニア×キャリアコーチ」というキャリアは、長期的にニーズが高まる可能性が高いので、希少性の高いキャリアを目指している人にもおすすめです。

透明性が高い給与体系(単価給与連動制)

「成果が給与に反映されない」「給与計算方法がブラックボックスで不信感がある」といった、従来のSES企業の課題を解決するため、弊社では「単価給与連動制」を採用しています。

昇給や賞与の基準や計算式、現状の成績や予想額も業務管理ツールから24時間365日確認ができます。

「エンジニアの市場価値向上は企業価値向上につながる」と考えているため、会社側からも積極的にエンジニアの単価向上につながるキャリアプランを提案しています。

また、還元率は業界平均を大きく上回る73%からスタート。

さらに、「ハイクラスオファー制度」により、ハイクラスな人材には最高還元率90%のオファー(現在の最高は88%)を提供しております。

高還元を実現できるのは、

  • 本社メンバーは教育コストのかからないスペシャリストのみを採用し、本社人件費を大幅に削減
  • 業務管理ツールの導入など、社内DXを推進し管理コストを大幅に削減
  • 独自の採用スキームにより、エンジニア1人あたりの採用コストを削減
  • 業界最大手ファンドの出資と各金融機関との連携により、安定した経営基盤を実現

といった、当社独自の強みがあるからです。

企業を健康経営するために必要最低限の経費を抜いた金額をエンジニアに還元しており、今後も会社の業績拡大に伴い上方修正を検討しています。

また、給与計算の透明度が高い分、賞与や昇給の仕組みも分かりやすいです。

成果を出せば単価が上がる→会社貢献度(利益率)が上がる→賞与や給与に反映される、といったシンプルな仕組みになっているので、エンジニアもモチベーションを保ちやすい仕組みとなっています。

案件選択制

弊社が提携している2,000社超の企業の中から、一人あたり平均25件程度の案件を紹介しています。

IT業界に精通する社員のコネクションから、大手〜スタートアップまで他社では出会えない独自案件をご紹介しているのが弊社の強み。

それぞれのワークスタイルを把握し、国家資格保持者のキャリアコンサルタントが最適な案件をご提案します。

もちろん、最終的な決定権はエンジニア自身にあります。
ご自身が納得のいく案件を選択いただけるようサポートするので、ご安心ください。

待機があっても安心の「月額給与保障制度」

万が一に備え、社員がより長く安定的に働ける環境を作りたいという想いから、弊社では月給固定モデルを採用しています。

稼働がない月や、待機中も月給はそのまま支払われるので、安心して働けます。

休暇が増えても安心の「下限保証制度」

SES企業で単価評価制度で働くエンジニアは、140時間を下回ってしまった場合、単価が減少し、年収が下がる仕組みになっている場合がほとんどです。

しかし、弊社HYBRIDWORKSでは、「下限保証制度」を設定しており、有給休暇などの取得により、現場の下限を下回っても毎月30時間までは会社が補填しています。

そのため、エンジニアが自分のワークスタイルに合わせてお休みを取りやすいのがメリットです。

充実した福利厚生

その他にも、エンジニアのワークライフバランスを重視した様々な福利厚生制度を設けています。

具体的には、

  • 完全週休二日制(土、日)
  • 有給休暇
  • ハイブリッドライフ休暇制度
  • リフレッシュ休暇
  • 祝日、年末年始休暇、慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 育児による時短勤務
  • 強制の帰社日、作業報告ナシ
  • 結婚・出産お祝い金

といった、休暇やワークライフバランスに寄り添った制度から、

  • 出戻り歓迎制度
  • 友人紹介制度

などのユニークな制度まで、幅広い制度をご用意しています。

今後も社員の意見や声を大切にしながら、各種制度を充実させていきます。

HYBRIDWORKSであなたの理想のキャリアを実現しませんか?

HYBRIDWORKSは、「働く人の選択肢をハイブリッドに」という想いから事業を立ち上げました。

世の中をテクノロジーで良くしたいとエンジニアになったものの、労働環境に絶望し、キャリア離脱、エンジニア職自体を辞する人も少なくありません。

本記事を読んでくださったみなさまの中にも、もしかしたらそんな悩みを抱えている方がいるかもしれません。

そんな方は、ぜひ一度HYBRIDWORKSに声をかけてください。

弊社では、「エンジニアがキャリアで何一つ諦めなくてよい社会の実現」を目指して、徹底的にキャリアサポート体制にこだわり、エンジニアの自由な働き方をサポートしています。

ホームページよりカジュアル面談も受け付けています。

ご興味を持っていただけたら、ぜひご相談ください!